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【天眼時評·熱點】“領導補助遠超醫護”呼喚薪酬革新   

    【期待經此一事之后,不合理的分配方式能夠得到全面審視,薪酬制度改革能夠加速推進。】


    在“醫院領導抗疫補助遠超一線員工”的問題,安康市紀委監委迅速成立核查組,依法依規展開核查。此前,有網友展示上述補助公示詳細名單,稱該院領導的抗疫補助比支援湖北一線醫護人員都高,一線員工補助卻遭到克扣。(3月4日新華網)

  

    盡管此事曝光之后,網民普遍對此感到錯愕不已,醫院也迅速認識到了錯誤。但在此之前,醫院并沒有認識到如此發放補助有何不妥,否則,他們就不會如此堂而皇之地公示出來了。這很可能是因為,以前如此分配已習以為常,也沒有人提出異議。這次趕上防疫這個特殊時期,不合理的分配方式才得以凸顯,受到社會的廣泛關注。
  

    這份補助發放表的爭議焦點集中在,不同的防疫崗位,補助標準如何確定。從表中可以看出,該院按照風險等級和工作量,將防疫崗位補助分為每天200元和300元兩個標準,一些低風險崗位,如分診臺和發熱門診等,按每天200元給予補助,但醫院領導卻和馳援湖北一線的人員一樣,按照每天300元的標準計發補助。
  

    第二個爭議焦點是,如何計算補助天數。即使是馳援湖北一線的醫務人員,也可能不會每天出勤,但醫院領導和部分科室主任,卻都按滿勤來計算。醫院值班有一線班、二線班、三線班之分,在一線工作的醫務人員由于沒有二線、三線班等著他們,因此只要離開了一線,就不能算出勤。但部分科室主任和醫院領導不同,他們離開了一線,還有二線班、三線班,他們即使在家里,也可以處于值班狀況。這就不難理解,為何所有醫院領導和部分科室主任的出勤天數,要遠高于一線醫務人員了。
  

    不少身處一線的醫務人員對醫院薪酬制度改革期盼已久,合理的薪酬分配制度,對調動一線醫務人員的積極性,激勵醫務人員靠技術吃飯大有好處。期待經此一事之后,不合理的分配方式能夠得到全面審視,薪酬制度改革能夠加速推進。


作者  羅志華

編輯  林曉明

編審  馬剛

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