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【天眼科普】律師支招|法律在線助力安全復工復產

  企業依法依規復工復產


  員工故意隱瞞病情,導致傳染病傳播,


  給他人人身財產造成損害的,要承擔怎樣的法律責任?


  復工后,上下班感染是否算工傷?


  員工疑似患新冠肺炎,被隔離期間是否需要發放工資?


  員工被確診后的隔離治療期,應該如何發放工資?


  ……


  貴州復工率達到100%


  如何安全復工復產?


  法律在線為您支招。


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  一、延遲復工復產期間工資如何發放?


  貴州道在律師事務所向傳茂律師表示,根據勞動法、人社部及貴州省相關規定,延遲復工復產期間工資應按三個階段發放。


  1、春節法定假期期間(1月25日—27日),未能休假的職工,企業應根據勞動法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。


  2、春節調休假期和國家延長假期期間,未能休假的職工,企業應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資。


  3、企業在延遲復工期間的工資支付(即2月3日2月至9日),參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,根據《貴陽市企業工資支付辦法》第29條,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業發放生活費不得低于最低工資標準的60%。


  二、員工疑似患新冠肺炎,被隔離期間是否需要發放工資?員工被確診后的隔離治療期,應該如何發放工資?


  貴州道在律師事務所向傳茂律師強調,企業應正常支付工作報酬。


  他提出,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條無過失性辭退、四十一條經濟性裁員與職工解除勞動合同。


  2、職工隔離治療期期滿仍需停止工作進行治療的,企業需根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。根據《貴陽市企業工資支付辦法》第27條:企業應當按約定的病假工資支付計算標準支付勞動者病假工資。病假工資支付計算標準不得低于當地最低工資標準的80%。沒有約定病假工資支付計算標準的,按勞動者本人工資支付。


  三、因疫情影響導致企業生產經營困難的,可否調整工資?


  向傳茂律師表示,國家號召受疫情影響的企業不裁員或少裁員,根據人社部發〔2020〕8號文:對受疫情影響導致企業生產經營困難的,企業可以通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;如果企業暫無工資支付能力的,企業也可以與工會或職工代表協商延期支付,以利于企業減輕資金周轉壓力。


  四、復工后,上下班途中感染是否算工傷?


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  向傳茂律師指出,根據《工傷保險條例》的規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應被認定為工傷。


  但上下班途中感染新冠肺炎不屬于此類事故傷害,因此無法認定為工傷。另根據人社部、財政部、衛健委《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)規定:在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。


  五、對不愿復工的職工,是否可以解除勞動合同?


  向傳茂律師表示,根據人力資源社會保障部人社部發〔2020〕8號文:對不愿復工的職工,建議企業工會或相關部門通過信件、微信、電話等渠道及時向員工宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。


  對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業可以根據單位規章制度以及《勞動合同法》第39條、43條等相關規定依法解除勞動合同。


   六、企業延遲復工期間員工工作如何安排


  向傳茂律師指出,對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,建議企業與職工加強溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務,員工在家辦公提供正常勞動的,應當按照勞動合同約定的標準支付工資。


  對不具備遠程辦公條件的企業,可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假處理。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業可以參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。


  七、故意隱瞞病情,導致傳染病傳播,給他人人身財產造成損害的,要承擔怎樣的法律責任?


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  向傳茂律師表示,單位和個人故意隱瞞病情,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,根據傳染病防治法第77條,應當依法承擔民事責任。


  如果行為人故意隱瞞有關到訪疫區或與疫區人員密切接觸等情況、出入公眾場合危害不特定人或多數人的身體健康與生命安全并最終被認定為確診病例,極易被追究以危險方法危害公共安全的刑事責任,導致先入病房后入牢房的雙重惡果。

策劃/當代先鋒網

統籌/楊儀

整理/周梓顏

責任編輯/胡嵐

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